Tilskudsordninger

I kan få udgifter refunderet for elever og lærlinge fra erhvervsuddannelser, når eleven eller lærlingen er på skoleophold. Refusionen kan dække 3 typer omkostninger: løn, pension, tilskud til transport (befordring).

For skoleophold efter den 1. januar 2026 beregner AUB automatisk jeres refusion ud fra oplysninger i eIndkomst. Det betyder, at beregningen baseres på de faktiske lønudgifter.

I skal indberette løn til eIndkomst for skoleperioden. AUB kan først beregne refusion, når eIndkomst er opdateret. Derfor kan der gå lidt tid efter jeres elev eller lærling har været på skoleophold, før I får pengene.

Elev eller lærling under 25 år: I skal ikke gøre noget fra 1, januar 2026AUB beregner refusion automatisk ud fra jeres indberetning til eIndkomst og skolens oplysninger. AUB udbetaler refusion til jer og sender et samlet brev med en beregning af refusionen.

Elev eller lærling over 25 år: Giv oplysninger ved første skoleophold fra 1. januar 2026
AUB sender et brev om, at I skal logge på selvbetjeningen ved det første skoleophold og oplyse, om eleven eller lærlingen får løn som voksenelev eller voksenlærling. Først derefter kan AUB udbetale refusion.

Ved efterfølgende skoleophold beregner AUB refusion automatisk ud fra jeres indberetning til eIndkomst og skolens oplysninger. AUB udbetaler pengene til jer og sender et samlet brev med beregning af refusionen.

Skoleophold med start i 2025 eller tidligere
I skal gøre, som I plejer, hvis I har elever og lærlinge, som har været på skoleophold med start i 2025 eller tidligere.

Lærestedet kan få højere lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) under skoleophold for voksenlærlinge.
For at få højere lønrefusion skal lærlingen være fyldt 25 år, når lærlingen begynder sin uddannelse, og lærlingen skal have løn svarende til mindstelønnen for ufaglærte inden for faget i hele uddannelsestiden.

Vedr. tilskudsordninger til oplæring i udlandet, læs mere under oplæring i udlandet.

Lærestedet kan få refusion for den udbetalte løn fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), når lærlingen er på skole som led i sin erhvervsuddannelse.

Det er en betingelse, at lærestedet og lærlingen har en godkendt uddannelsesaftale, at lærlingen ikke arbejder samtidig med sit skoleophold, og at lærestedet udbetaler overenskomstmæssig løn.

Lærestedet kan også få refunderet løn for lærlinge, der deltager i frivillig, supplerende undervisning ud over det bundne indhold i uddannelsen, såfremt dette er aftalt som en del af uddannelsesplanen.

Satser for lønrefusion i 2026 - kr. pr. skoleuge:
1. års lærlinge   3.400 kr.      
2. års lærlinge   3.850 kr.
3. års lærlinge   4.330 kr.
4. års lærlinge   5.010 kr.     
Voksenlærling   5.860 kr.

Læs mere på www.virk.dk.

Lærestedet kan få dækket op til 80 procent af lærlingens transportudgifter til og fra skoleopholdet, når:

• lærlingen benytter det billigste offentlige transportmiddel.
• det arbejdsgiveren har udbetalt under skoleopholdet, mindst udgør den aftalte sats i henhold til kollektiv overenskomst inden for området.
• lærlingens samlede skolevej er 20 km eller derover.

Skoleophold med start efter 1. januar 2026 Når skolen har oplyst transport for eleven eller lærlingen til AUB, beregner AUB jeres tilskud ud fra de oplysninger og udbetaler til jer. I får et samlet brev med beregning af tilskud og refusion, når eIndkomst er opdateret med oplysninger om løn for skoleopholdet.

Skoleophold med start i 2025 eller tidligere I selvbetjeningen hos AUB kan I se, når skolen har oplyst transport for eleven eller lærlingen. I kan rette beløbet, hvis udgifterne har været mindre. Hvis udgifterne har været højere, skal I kontakte skolen for at få dem til at rette beløbet.

Læs mere på  www.virk.dk.

Få støtte til kurser, efteruddannelse og kompetenceudvikling

I forlængelse af en lang række overenskomster på bygge- og anlægsområdet er der etableret forskellige uddannelses- og udviklingsfonde, som er mulige at søge for medarbejdere og arbejdsgivere.

Klikker man på de forskellige fonde til højre, kan man læse om ejerskab, mulighed for støtte, aktuelle satser med mere. 

Hvem kan søge om støtte?

Anlægsgartnerfagets Kompetencefond
Medarbejdere der er omfattet at overenskomst mellem 3F og DAG og på tiltrædelsesoverenskomster.

Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond
Medarbejdere, der er ansat på overenskomster mellem 3F, Blik og Rør, Dansk Metal, Dansk El-forbund og DI, Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning samt tiltrædelsesoverenskomster.

DI-HK-TL Kompetenceudviklingsfonden
Er du omfattet af overenskomsten mellem DI, Teknisk Landsforbund og HK Privat på byggeriets område, og har du minimum været ansat i virksomheden i 6 måneder, kan du søge om at få dækket udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse. 

Studerende/elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. skoleophold) ret til at søge om støtte. 

Håndværkets Udviklingsfond
Medarbejdere, der er omfattet af bygningsoverenskomsterne mellem 3F og Dansk Håndværk og på tiltrædelsesoverenskomster.

Isoleringsbranchens Udviklingsfond
Medarbejdere, der er ansat på overenskomster mellem 3F og Dansk Industri, samt tiltrædelsesoverenskomster hertil.